МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ПОЗНАВАТЕЛЬНО-РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 16": Невыплата премии работнику по трудовому законодательству.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД общеразвивающего ВИДА С приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития ДЕТЕЙ № 16».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : обл. Псковская

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 13 » января 2025 г. №60/7−600−24-ОБ/12−124-И/27−70 1. муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД общеразвивающего ВИДА С приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития ДЕТЕЙ № 16» ИНН 6 027 060 625 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации, их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном не соблюдении МБДОУ №16 Трудового законодательства Российской Федерации, а именно: нарушение по оплате труда [С.] Е.В. (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ), выразившегося в не выплате работнику премии при распределении фонда экономии заработной платы за 2024 год. (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Нарушение работодателем требований Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие нарушения по оплате труда, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, несут административную ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства. 2. Принять меры по устранению нарушений трудовых прав работника по оплате труда. 3. Вы вправе предоставить документы и сведения по настоящему предостережению в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)