ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "РУСИЧ": Нарушены требования по проведению специальной оценки условий труда согласно ФЗ № 426-ФЗ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «РУСИЧ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Дата проверки: 25.06.2025

Требование: В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно статьи 1 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Статьей 4 Федерального закона № 426-ФЗ установлены Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда, а именно: работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 данного Федерального закона. Статьей 17 Федерального закона № 426-ФЗ определены случаи, в которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Пунктом 1 части 1 данной статьи установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 статьи 17 вышеуказанного Федерального закона установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 части 1 статьи 17. Статьей 18 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета (ФГИС СОУТ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Несоблюдение законодательства о специальной оценке условий труда влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статьи 57, 92, 117, 147, 214, 215, 216 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также пенсионного законодательства, — что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ и лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.