ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" В ПРОЛЕТАРСКОМ РАЙОНЕ: Несвоевременная и неполная выплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение ростовской области «центральная районная больница» В пролетарском РАЙОНЕ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступила информация (за вх. № 61/2−181−24-ПВ от 07.10.2024 г.) о снижении в предыдущем отчетном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категории врачи, медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, а также младшего медицинского персонала, в том числе о численности медицинских работников, у которых выявлено снижение заработной платы за 2 квартал 2024 г. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из информации № 61/2−181−24-ПВ от 07.10.2024 г. имеются основания полагать, что ГБУ РО «ЦРБ» в Пролетарском районе  (ИНН 6128001810), расположенное по адресу: 347540, Ростовская область, Пролетарский район, город Пролетарск, ул. Чернышевского, д. 29, осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам вышеуказанным категориям, что может привести к несоблюдению обязательных требований норм Трудового законодательства РФ.