ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУКОВСКОЕ СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО": Нарушение сроков выплаты зарплаты и несоблюдение трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гуковское СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347878, обл. Ростовская, г. Гуково, ул. Бетонная, д 6
Дата проверки: 07.04.2025
Требование: В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хочу поставить всех в известность, какие бесовесные работодатели существуют! Будьте внимательны с этим работодателем! Обещают одно, но всё не так красиво, как говорят. Переработки постоянные, не оплачиваются совсем. Всё не соответствует их обещаниям. Неуважительное обращение к кадрам! Работа не оплачивается в полном объёме! У руководителя случаются приступы агрессии в адрес работников. Заставляют работать на «автохламе», который подвергает вашу жизнь опасности. Хамское отношение! Ещё раз повторюсь, будьте очень внимательны с этими людьми! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство не идёт на контакт ни с сотрудниками, ни с потенциальными сотрудниками. Зарплата не платится, ставка ниже минимальной. Наглость и нежелание слышать, отсутствие чувства такта у руководства. Я пришла с центра занятости, объяснила, что устроюсь, но буду часто ходить на больничный, так как ребенок часто болеет. На что был получен ответ: «Мне такие работники не нужны, но мы вам напишем, что вы не хотите к нам идти работать». Как это можно расценить? Компания не на хорошем счету, имеет даже 2 судебных разбирательства. Думайте, стоит ли идти, и не будете ли огорчены, когда будете рассчитываться. Далее →