ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПЧЕЛОВОДСТВА": Нарушение трудового законодательства, отсутствие отпусков для обучения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение «федеральный научный ЦЕНТР ПЧЕЛОВОДСТВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 25.10.2024
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Договорились с HR встретиться по вакансии «кладовщик. По приезду охрана не пускала, и никто не выходил в течение получаса. Потом некий А. сам заявил, что не предлагает мне вакансию кладовщика, поскольку такой вакансии у них нет, а предлагает вакансию комплектовщика. По вакансии комплектовщика работа 2 через 2 в ночь, в холодильнике с температурой от +2 до +6. Рабочую одежду не выдают, СИЗ не выдают. Зарплата 65, обещают белую, поначалу платить вплоть до трёх смен не планируют. Далее →
-
✓ ПреимуществаСо слов знакомой — достали! Сама писать не хочет, так как боится вполне реальных репрессий со стороны руководства. Далее →✗ НедостаткиТо, что там бардак, знает всё Рыбное и не только. Смириться с этим сложно, но всё же. Но что за проблема найти квалифицированных кадровиков? Почему там работают люди, которые понятия не имеют, что такое отдел кадров? То эта дама, которую убрали, то теперь мадам, которой цифры считать, а не с людьми работать! Или руководство просто держит возле себя удобных людей, а не профессионалов, или руководство такое же и не понимает, что от грамотных решений и человеческого отношения отдела кадров зависит очень многое. Зачем набирать в кадры абы кого, принимая простое, но глупое решение?! Далее →