ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПЧЕЛОВОДСТВА": Невыдача трудовых документов в установленный срок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение «федеральный научный ЦЕНТР пчеловодства».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 25.10.2024
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержится информация, касающаяся невыдачи документов связанных с работой по заявлению [П.] И. С. Учитывая, что в ФГБНУ «ФНЦ Пчеловодства» 16.09.2024 г. от [П] И.С. поступило заявление о выдаче ей копий ее Трудового договора и дополнительных соглашений, должностной инструкции, копий приказов, а также расчетных листков за период с апреля 2024г. по настоящее время, однако копии таких документов были выданы ей только 20.09.2024 г., соответственно у Гострудинспекции имеются основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения. Таким образом, нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в части касающейся невыдачи документов связанных с работой в срок установленный законом, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Договорились с HR встретиться по вакансии «кладовщик. По приезду охрана не пускала, и никто не выходил в течение получаса. Потом некий А. сам заявил, что не предлагает мне вакансию кладовщика, поскольку такой вакансии у них нет, а предлагает вакансию комплектовщика. По вакансии комплектовщика работа 2 через 2 в ночь, в холодильнике с температурой от +2 до +6. Рабочую одежду не выдают, СИЗ не выдают. Зарплата 65, обещают белую, поначалу платить вплоть до трёх смен не планируют. Далее →
-
✓ ПреимуществаСо слов знакомой — достали! Сама писать не хочет, так как боится вполне реальных репрессий со стороны руководства. Далее →✗ НедостаткиТо, что там бардак, знает всё Рыбное и не только. Смириться с этим сложно, но всё же. Но что за проблема найти квалифицированных кадровиков? Почему там работают люди, которые понятия не имеют, что такое отдел кадров? То эта дама, которую убрали, то теперь мадам, которой цифры считать, а не с людьми работать! Или руководство просто держит возле себя удобных людей, а не профессионалов, или руководство такое же и не понимает, что от грамотных решений и человеческого отношения отдела кадров зависит очень многое. Зачем набирать в кадры абы кого, принимая простое, но глупое решение?! Далее →