МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №8 "ЧЕБУРАШКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушения трудового законодательства в трудовых договорах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД №8 «чебурашка» муниципального образования — городской ОКРУГ ГОРОД скопин рязанской ОБЛАСТИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Дата проверки: 29.10.2024

Требование: Подпункт 2.2.12 пункта 2.2 раздела 2 «Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового договора» коллективного договора в части неуказания категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вместе с тем ч. 2 ст. 179 ТК РФ предусматривает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.» Подпункт 3.1.11 пункта 3 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части ограничения количества дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Вместе с тем ст. 262 ТК РФ предусматривает: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.» Подпункт 9.3.4 пункта 9.3 раздела 9 «Социальное партнерство» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, являющимся членами профсоюза, которые могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и временно переведены на другую работу с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Ч. 3 ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.» Подпункт 11.7.1 пункта 11.7 раздела 11 «Время отдыха» приложения №1 «Правила внутреннего Трудового распорядка…» к коллективному договору в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не всем категориям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вместе с тем ч. 1 ст. 117 ТК РФ предусматривает: «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.» Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» приложения №2 «Положение об оплате труда работников…» к коллективному договору в части установления повышающих коэффициентов должностным окладам в зависимости от уровня образования. Вместе с тем ст. 132 ТК РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» Вместе с тем ст. 144 ТК РФ предусматривает: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.» П. 33е) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол №11 в части не допускающей установления повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования. Абзац 4 подпункта 2.7.6 пункта 2.7. «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» приложения №2 «Положение об оплате труда работников…» к коллективному договору в части определения конкретного размера доплаты работникам, занятым на тяжелых работах. Работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Вместе с тем ч.1 ст. 147 ТК РФ предусматривает: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.» Ч. 3 ст. 147 ТК РФ предусматривает: «Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.» Абзац 6 подпункта 2.7.6 пункта 2.7 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» приложения №2 «Положение об оплате труда работников…» к коллективному договору в части принятия работодателем решения об отмене доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда по итогам аттестации рабочих мест. Вместе с тем ч. 3 ст. 216 ТК РФ предусматривает: «В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.»