ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПЧЕЛОВОДСТВА": Нарушение: зарплата ниже минимального размера оплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное научное учреждение «федеральный научный ЦЕНТР ПЧЕЛОВОДСТВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 26.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) из УФНС России по Рязанской области поступила информация о возможных нарушениях контролируемых лиц (работодателей) трудовых прав работников в части начисления и выплаты заработной платы ниже МРОТ. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно положениям, установленным Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений, с 01 января 2024 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 19 242 рублей в месяц. Так, согласно информации, предоставленной УФНС России по Рязанской области, средняя месячная зарплата выплачена некоторым работникам федеральное государственное бюджетное научное учреждение «федеральный научный ЦЕНТР пчеловодства» (ИНН 6213000373) в 3 квартале 2024 г. в размере ниже установленного размера МРОТ, что может свидетельствовать о возможном нарушении трудовых прав работников работодателем в сфере оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Договорились с HR встретиться по вакансии «кладовщик. По приезду охрана не пускала, и никто не выходил в течение получаса. Потом некий А. сам заявил, что не предлагает мне вакансию кладовщика, поскольку такой вакансии у них нет, а предлагает вакансию комплектовщика. По вакансии комплектовщика работа 2 через 2 в ночь, в холодильнике с температурой от +2 до +6. Рабочую одежду не выдают, СИЗ не выдают. Зарплата 65, обещают белую, поначалу платить вплоть до трёх смен не планируют. Далее →
-
✓ ПреимуществаСо слов знакомой — достали! Сама писать не хочет, так как боится вполне реальных репрессий со стороны руководства. Далее →✗ НедостаткиТо, что там бардак, знает всё Рыбное и не только. Смириться с этим сложно, но всё же. Но что за проблема найти квалифицированных кадровиков? Почему там работают люди, которые понятия не имеют, что такое отдел кадров? То эта дама, которую убрали, то теперь мадам, которой цифры считать, а не с людьми работать! Или руководство просто держит возле себя удобных людей, а не профессионалов, или руководство такое же и не понимает, что от грамотных решений и человеческого отношения отдела кадров зависит очень многое. Зачем набирать в кадры абы кого, принимая простое, но глупое решение?! Далее →