МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КЛЕПИКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1": Необеспечение безопасных условий труда, отсутствие инструктажей и медицинских осмотров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «клепиковская средняя общеобразовательная ШКОЛА № 1».

Проверка проведена: Прокуратура Рязанской области

Дата проверки: 02.07.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий 02.07.2025 ПМ № 62251 373 1 5851 8497735 ссылка на карточку мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий: Государственная инспекция труда в Рязанской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа) и при необходимости его территориального органа) 390005, Рязанская обл., г. Рязань, ул. Пушкина, д. 18 к. 3 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от " 02» июля 2025 г. N 62/12−3787−25-И/12−4261-и/2016−41 1. муниципальное общеобразовательное учреждение «клепиковская средняя общеобразовательная ШКОЛА №1. лагерь ТРУДА И отдыха ДЛЯ ДЕТЕЙ И подростков (ИНН 6205503334) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 15.05.2025 г. состоялось расширенное заседание межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в Рязанской области и межведомственной комиссии Рязанской области по профилактике правонарушений и предупреждению чрезвычайных ситуаций в местах отдыха детей, обеспечению безопасности групп детей по маршрутам их следования всеми видами транспорта по вопросу «Организация и проведение оздоровительной кампании детей Рязанской области в 2025 году».Решением комиссии руководителям организаций отдыха и оздоровления детей сезонного и круглогодичного действия Рязанской области, администрациям организаций, на балансе которых находятся организации отдыха детей и их оздоровления, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей, среди прочего было дано поручение обратить особое внимание на соблюдение требований Трудового законодательства, в том числе в области охраны труда. Статьей 22 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлены права и обязанности работодателя. Работодатель в том числе обязан:  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Так, работодатель в том числе обязан обеспечить:  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;  создание и функционирование системы управления охраной труда;  соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;  систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;  приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке  обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защит  проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Основные требованияв области охраны труда регламентированыглавой 36 ТК РФ.Соблюдение данных требований обязательно и по отношению к работникам в возрасте до 18 лет. Вместе с тем, согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в том числе:  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;  не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Необеспечение безопасных условий и охраны труда, включая непроведение инструктажей, обучения по охранетруда, медицинских осмотров, специальной оценки условий труда, невыдачу СИЗ, являются нарушениямист.ст. 22, 214 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 214ТК рф. 2) В срок до 01.09.2025 г. предлагаем направить в адрес Гострудинспекции соответствующее уведомление об исполнении данного предостережения на адрес электронной почты (git62@rostrud.gov.ru) либо факсимильной связью (8 (4912) 76−18−49) с досылкой оригинала по почте по адресу: 390005, Рязанская обл., г. Рязань, ул. Пушкина, д. 18 к. 3. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового прав, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 <*>. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/inspector (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) * Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля. Главный государственный инспектор отдела надзора в сфере труда и социальной защиты Государственной инспекции труда в Рязанской области, Болонина Татьяна Михайловна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения (подпись) Болонина Татьяна Михайловна, главный государственный инспектор отдела надзора в сфере труда и социальной защиты Государственной инспекции труда в Рязанской области (тел. 8 (4912) 96−61−28, t.bolonina@git62.rostrud.gov.ru) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале