ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАХАОН": Нарушения минимальной зарплаты и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАХАОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская
Дата проверки: 10.10.2024
Требование: в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Позвонили и сразу начали с того, что они коммерческая организация и больничные и отпуска будут оплачивать с минималки, так как на нее же и трудоустраивают спустя 3 месяца. HR перебивала, не давала задавать вопросы и просто не отвечала на них. Зп обещают хорошую, но при таком раскладе мало верится. Чтобы добраться до их офиса придется ехать сначала на обычном автобусе, а потом на служебном. Далее →
-
✓ Преимущества- высокая зп по сравнению с подобными должностями в других компаниях — раз в год повышение зп — обучение профессии, наставник, все материалы все есть — годовая премия дополнительная, хорошая — отпускные по средней зп — хороший коллектив, все помогали пока был «новичком» — хороший руководитель — официальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки- очень много информации надо выучить, чтобы разбираться в продуктах, в замерах — чтобы много зарабатывать надо много работать — на испытательном сроке все прощается, но потом за свои ошибки приходится платить — график не позволяет совместить работу с такси, например — если решишь увольняться — надо отрабатывать 2 недели Далее →