ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИЛОТ": Нарушения минимального размера оплаты труда и задержки выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПИЛОТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская
Дата проверки: 15.10.2024
Требование: в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зп, шаровая доступность от метро. Всё. Далее →✗ НедостаткиГен. директор компании находится в состоянии старческого маразма и прогрессирующей деменции, и этим вовсю успешно пользуются прихлебатели и лижожопы (те, кто работал в Пилоте, поймут, о каком именно персонаже я говорю). В отделе кадров сидят бестолковые сотрудники, в частности там работала руководителем некая [П.] [О.] — абсолютно некомпетентный, бесполезный и глупый сотрудник, непонятно, чем она там вообще занималась. Отдельная история — это главный бухгалтер этой компании: она либо с другой планеты прилетела, либо у нее просто шизофрения. Сама компания находится в стадии агонии, все нормальные заказчики от Пилота отвернулись, а хорошие, профессиональные сотрудники либо сами ушли оттуда, либо их уволили. Никому не советую это болото. Далее →
-
Устроился вторым пилотом в эту конторку, на первом выезде все стало понятно, коллектив настоящий крысятник который в лицо шутит и братается, а за спиной сучат директору, вроде как пилот и надо летать на дроне, но я ходил по полю и вносил энтомофагов вручную. С нами была женщина, тоже пилот, но она этим не занималась, опаздывала и всячески косячила, всю физическую работу делал я. После выезда директор вызвал на беседу, что якобы я плохо работал и мной вся команда не довольна и это нормально что в их конторе ходят 1000 гектар ногами и не устают, не спят неделями, не пьют и тд и попросили уйти. Так же там никто официально не устроен. Далее →