ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛЬНИЦА": Низкая зарплата, задержки выплат, возможная ответственность.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская, г. Самара
Дата проверки: 30.10.2024
Требование: поступила информация из Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области в соответвии с п.3.2.4 Соглашения о взаимодействии и взаимном информационном обмене Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области и УФНС России по Самарской области от 14.06.2017 №1/2017 (вх. ГИТ от 01.10.2024 № 63/5−414−24-ПВ), о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда в 2023 году. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЗП черная выдается из кассы после того, как будет выручка. С каждого сотрудника ежемесячно высчитывается дань 10% (речь не идет о подоходном налоге, в этой шараге редко кто работает официально). За вами будут постоянно следить по камерам, но если вдруг в салоне случится ЧП, начальство скажет, что камеры временно не работали. Поэтому, если вас ограбят, то всю недостачу повесят на вас, даже если вынесут весь салон. Так и случилось со мной, когда наркоман вынес 2 телефона, тут же была вызвана полиция, и преступника нашли в итоге, телефоны были переданы компании, но мне ЗП так и не вернули за 2 месяца. И никого не волновало, что я работала одна без выходных и больная, даже отработала 2 недели после увольнения, потому что в очередной раз все уволились, и некому было работать в их шараге. Мало того, что мне не отдали мои деньги, начальник службы безопасности сделал мне пометку, что из-за него меня не взяли в две другие организации, тк не прошла СБ (такого раньше никогда не было), оставив себя без средств к существованию. [С.] сотрудников не ценят и не уважают здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиГадкая конторка с низкой оплатой труда, руководство енутое с завышенной самооценкой, платят три копейки и еще и работу накидывают других уволившихся сотрудников. Если хотите, чтобы вас не во что не ставили, тратить свои нервы и время, то добро пожаловать в этот гадюшник. Если вы уважаете себя, то шлите их на хй. Это про отдел охраны труда и промышленной безопасности, да и в других отделах сидят маромойки, которые считают себя богинями. Далее →