ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗСЕРВИС": Нарушение сроков выплаты заработной платы и других обязательных выплат
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГАЗСЕРВИС».
Проверка проведена: Прокуратура Самарской области
Дата проверки: 04.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение
Требование: Согласно абз.2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЗП черная выдается из кассы после того, как будет выручка. С каждого сотрудника ежемесячно высчитывается дань 10% (речь не идет о подоходном налоге, в этой шараге редко кто работает официально). За вами будут постоянно следить по камерам, но если вдруг в салоне случится ЧП, начальство скажет, что камеры временно не работали. Поэтому, если вас ограбят, то всю недостачу повесят на вас, даже если вынесут весь салон. Так и случилось со мной, когда наркоман вынес 2 телефона, тут же была вызвана полиция, и преступника нашли в итоге, телефоны были переданы компании, но мне ЗП так и не вернули за 2 месяца. И никого не волновало, что я работала одна без выходных и больная, даже отработала 2 недели после увольнения, потому что в очередной раз все уволились, и некому было работать в их шараге. Мало того, что мне не отдали мои деньги, начальник службы безопасности сделал мне пометку, что из-за него меня не взяли в две другие организации, тк не прошла СБ (такого раньше никогда не было), оставив себя без средств к существованию. [С.] сотрудников не ценят и не уважают здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиГадкая конторка с низкой оплатой труда, руководство енутое с завышенной самооценкой, платят три копейки и еще и работу накидывают других уволившихся сотрудников. Если хотите, чтобы вас не во что не ставили, тратить свои нервы и время, то добро пожаловать в этот гадюшник. Если вы уважаете себя, то шлите их на хй. Это про отдел охраны труда и промышленной безопасности, да и в других отделах сидят маромойки, которые считают себя богинями. Далее →