ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ "ТОМАРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения сахалинской области «ТОМАРИНСКАЯ центральная районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области

Дата проверки: 10.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступили сведения из обращения работника Климова [А.] [А.] о возможном несоблюдении работодателем обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации в части непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абз. 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) части 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) части 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В недопущении наступления негативных последствий предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ. ВЫ ВПРАВЕ подать возражение НА ДАННОЕ предостережение В ПОРЯДКЕ, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/