ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИАЛОГ-ЕКАТЕРИНБУРГ": Невыплата заработной платы сотруднику в полном объеме.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «диалог-ЕКАТЕРИНБУРГ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 21.08.2024
Требование: В связи с поступлением обращения 66/7−4349−24-ОБ о фактах возможного нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы Звереву Н.К, в полном объеме
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в ДИАЛОГ ЕКАТЕРИНБУРГ в Екатеринбурге (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6694 отзыва) →
-
Их настолько много, что просто буду перечислять, как придет в голову 1) В этой компании вы услышите столько сказок, сколько за всю свою жизнь не слышали — одни обещания и сказки, как всё у них круто и какие у них глобальные планы на развитие, на самом деле это просто слова. Все приходящие сотрудники это понимают за 1−2 месяца работы 100%, а кто-то и через неделю. 2) Как говорится «рыба гниет с головы» — собственнику и всему руководству абсолютно плевать на всех сотрудников, «кому не нравится, н…й с пляжа, найдем новых» — вот их позиция — именно поэтому за последнее время там сменилась несколько раз полностью команда продаж — а сейчас и вовсе никто дольше 1 месяца не задерживается. 3) Все обещания по KPI и премиям — НЕ выполняются! Опять же все только на словах, всё меняется на ходу, в начале месяца одно, в конце уже может быть другое — всё сделано, чтобы не платить, или платить минимум. По утрам можно не кушать, потому что завтраками там кормят профессионально! Хорошо, если оклад вы будете получать вовремя! 4) Руководство топит компанию не стесняясь ничего — Управляющий сам же «тырит» деньги из компании. Предлагает менеджерам... Далее →
-
Пишу честный отзыв: Видел всё в этой жизни, но в итоге был очень удивлён) Это о наболевшем. Итак, приступаем к отзыву о компании: 1) В компании нет целей. Или они не формализованы однозначным образом, а потому имеют массу трактовок, формулировок и, как следствие, много разнонаправленных действий по достижению чего-то невнятного. 2) В компании проекты и процессы не поддерживают имеющиеся цели, не формализованы и идут по принципу «ну разумеется» или «у нас так принято и было всегда». 3) Из-за сумбура в управлении есть большое количество деятельности, которая остается «за кадром» основной деятельности. 4) В компании нет нормальной системы управленческого учёта. Бухгалтерского нет, естественно. А управленческий — масса разных версий. И даже ответ на простой вопрос «выполнили ли мы то, что напланировали в начале года?» обрастает какими-то историями, оправданиями, объяснениями, и концов не найдёшь. Что могу сказать в итоге, все обещания по выплатам премий не сдерживаются. Где-то прочитав в «честном отзыве ниже» про бывшую команду, потопившую корабль, полная чушь! Остерегайтесь вранья, подходите к поиску работы с умом. Не теряйте время на российский кидок бизнеса. У нас не так много времени в этой жизни, чтобы терять его впустую. Далее →