АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИНАРСКАЯ ТЭЦ": Нарушения трудового законодательства и прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «синарская тэц».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620000, обл. Свердловская, г. Каменск-Уральский

Дата проверки: 30.08.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «29» августа 2024 г. N 66/7−3857−23-об/248/2 АО «Синарская Тэц» 623401, Свердловская область, город Каменск-Уральский, ул Заводской проезд, д. 1 ИНН: 6 612 034 663 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступило обращение [Н.] И.И. о возможном нарушении его трудовых прав. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Частью 2 ст.22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодателю вменяется обязанность: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка. Не исполнение работодателем обязанности по составлению графика отпусков и своевременному предоставлению ежегодных отпусков влечет нарушение его прав, гарантированных государством.