ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕМТРАНС": Нарушение трудовых прав работников, обязательных требований.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «цемтранс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 624800, обл. Свердловская, р-н Сухоложский, г. Сухой Лог

Дата проверки: 30.08.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «30» августа 2024 г. N 66/7−4152−24-об/248/2 ООО «Цемтранс» ИНН: 6633013382, адрес регистрации: 624803, Свердловская область, Сухоложский район, город Сухой Лог, Кунарская ул, д. 20 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступила информация о нарушении трудовых прав работника [П.] А.А. приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодателю вменяется обязанность: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, письменное заявление работника является обязательным при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Приостановка работы может произойти: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника; по вине работника. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. При этом конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не соблюдение работодателем выше указанных требований законодательства влечет нарушение прав работника, гарантированных государством.