ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ПЛЮС": Неполный расчет заработной платы, несвоевременные выплаты.

07.10.2024 ЕкатеринбургИНН: 6678126192

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервис ПЛЮС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 08.10.2024

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — нарушением работодателем — ООО «Сервис Плюс» (ИНН: 6678126192, 620027, г.Екатеринбург, ул. Азина, д.42а, офис №2/1) требований Трудового законодательства (обращение № 66/7−6029−24-ОБ), в части не произведения окончательного расчета. Так, согласно требованию ч.3 ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно требованию ч.2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованию ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованию ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованию ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно требованию ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.06.2025 Москваразметчик данных
    ✓ Преимущества
    Обещания Далее →
    ✗ Недостатки
    Потратила целый час своей жизни на этих м@дозвонов. Искали разметчика данных, якобы обещали полную удалёнку и зарплату на уровне рынка, оформление по ТК. Собеседование было по видео. Подключились две какие-то тупые курицы и мужик, который показался абсолютно амёбным и еле живым. Собеседование не показалось нормальным. Зачем-то стали сразу посвящать в нюансы работы в их программе с демонстрацией экрана, хотя я сказала, что у меня созвон с телефона, и я ничего не вижу толком. (Хочу сказать, что опыт в данной области я имею достаточный). Неуместно ржали, когда у меня пропал звук (шта?!). В конце сказали, что надо взять паузу в пару дней. И типа дадут обратную связь. По итогу — тишина, и опубликовали данную вакансию снова, из чего делаю вывод, что по каким-то мистическим только им понятным причинам я им не подошла. Возможно, не устроил мой возраст или мой вопрос про карьерный рост и развитие (он явно их смутил, особенно того мужика при смерти). Крайне не рекомендую данную контору! Не тратьте своё время на этих неадекватов. Далее →
  • 21.12.2024 Якутск👍4
    Вахта на Эльгинском месторождении. Ремонт весь происходит на улице, ТО, в том числе, тоже, очереди большие, если ходишь в ночь, то попроще. За всё объяснительные пишешь, если что-то с техникой случилось: нож, адаптер оторвал, колесо взорвалось — какая-то часть взимается с заработной платы, а в остальном работаешь, как и везде. Утром сел, вечером вылез, покурить на ходу, смотря кем ты работаешь. Если на БелАЗе — кури по 2 пачки хоть, времени полно, пока загрузят, остальные уже в зубы и погнали. Обед 30 минут с 14:00 до 14:30, перерывов нет во время смены, дурдома хватает, но все должны понимать, куда вы едете. По приезду на вахту проходите курс молодого бойца на ремке неделю (две), как захочет начальство, потом уже на технику. Если в твоих руках будет часто ломаться твоя тачка, ну или просто тупить во время работы — обратно на ремку. Заниматься на ремке будете отогревать машины, переносить с места на место всю чушь, которая лежит на рембазе, ну и т.д., рассказывать можно вечно. По кубам сразу говорю: забоев нормальных нет, раз в месяц, если попадёшь на мякиш, — это второе день рождения, в основном бутачьё, наряд 3−3,5 куб. в смену. Но есть второй карьер, там всё мягкое,... Далее →