ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОДВИЖЕНИЕ": Несвоевременная выплата зарплаты и уклонение от договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОДВИЖЕНИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 9d01ea5dd50d48f8bececb4ce73a06a7

Дата проверки: 13.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся сумм и уклонении от заключения Трудового договора с Соболевым М.М. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении Трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные средства в последний рабочий день. Это включает в себя зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, невыплата работникам заработной платы, является недопустимой и может повлечь нарушение законных трудовых прав работников. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.