ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАМЕС": Невыплата зарплаты и ненадлежащее оформление документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дамес».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 17.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в невыплате причитающихся сумм и не предоставлении документов связанных с трудовой деятельностью [Б.] Анне [П.] (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся суммы работникам в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении Трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные средства в последний рабочий день. Это включает в себя зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации. Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, невыплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, является недопустимой и может повлечь нарушение трудовых прав работников. В соответствии со статьёй 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.