МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 100 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА": Нарушены права работников и нормы безопасности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 100 комбинированного ВИДА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 100 комбинированного вида», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 1. в абз. 8, 16 п. 7.5 Правил внутреннего Трудового распорядка указано: «Работника, имеющим трех и более детей в возрасте до, двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное ддя них время», что нарушает ст. 262,2 ТК РФ, согласно которой установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; 2, в пл. 2, 4, 5, 7−11 Приложения № 6 к коллективному договору нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты меньше, чем предусмотрено типовыми нормами в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ т 29 октября 2021г. N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи сред индивидуальной защиты и смывающих средств». Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 100 комбинированного вида» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ