МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 9": Нарушение условий трудового договора, ухудшающих права работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «лицей № 9».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников муниципального автономного общеобразовательного учреждение «Лицей № 9», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 1. в п. 4.2.14 Коллективного договора указано: «Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), что нарушает Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждение «Лицей № 9» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ.