ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОБАН-ЗАПАД": Задержка оплаты труда и нарушение сроков выплат заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автобан-ЗАПАД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620000, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Щербакова
Дата проверки: 29.05.2025
Требование: В соответствии со статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Полностью согласна. За любую провинность тебе просто заплатят минималку за месяц пахоты. Отношение к сотрудникам просто скотское. Не рекомендую. Проработала 1,4 года, плюс был, что рядом с домом. В отделе сменилось 5 человек. Далее →
-
Отработала в ГК «Автобан» 4 месяца на должности «менеджер по подбору и адаптации персонала». Люди, прошу, не идите туда ни под каким предлогом. Более честного отзыва вам никто не даст. Почему же не стоит даже думать о работе в данной компании: 1. Рыба гниёт с головы — это как раз девиз ГК «Автобан». Абсолютно неадекватное руководство, дирекция (ф.ф., б.б.). Единственная мотивация, которую они используют — это необоснованный крик, нежелание выслушать и разобраться, штрафы, урезание з.п. 2. Никому ты не важен. Выполняй гору работы, которую тебе подкидывают постоянно, выполняй как можно быстрее, выполняй сверх своей работы — не получай ничего плюсом. Ты никто. Твоя профессия ничто. Какие надбавки? Урежем или уходи. 3. Твой оклад на любой позиции — 12 800, с которым в момент увольнения ты и уйдёшь. Даже если ты «менеджер по продажам» и у тебя выходит по процентам значительно выше. 12 800 вот твой максимум при увольнении. Судись — не судись, юристы уже нашли лазейку для этого. 4. Заработные платы — это слёзы. В прямом смысле этого слова. Как думаете, главный инженер может получать 50 000 руб.? А человек, который занимается оформлением документов на кредит/машину или... Далее →💬3 комментария