ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД": Принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию, нарушение ст. 80 ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «элемент-ТРЕЙД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620000, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Щербакова
Дата проверки: 26.06.2025
Требование: 1) В связи с поступлением информации о факте принуждения работника Общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» Золотаревой Анны [Г.] к увольнению по собственному желанию. Разъясняем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию осуществляется на основании письменного заявления работника, исходя из его волеизъявления, следовательно, принуждение к написанию заявления об увольнении не допускается. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывается на то, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Действия работодателя, выразившиеся в принуждении [И.] О.И. к написанию заявления об увольнении, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 80 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работа в этой сети оставляет желать лучшего, это мягко сказано, рекомендуеться и предлагают выходить на работу в свои выходные, естественно бесплатно в том числе на ревизии, или когда не успеваешь все сделать в свою смену. а то что не хватает в штате постоянно как минимум двух человек, никого не волнует. не успел выходи в свои выходные и делай.руководству плевать что ты ходишь на работу зарабатывать деньги, а не просто так. Зарплата самая низкая в городе, продавец-17тыс на руки, зато не платит недостачи, это конечно плюс.с такой зарплатой. График работы 2/2,но вместо 12 часов, по табелю, работаешь 15 или больше .все зависит от директора.но заплатят все равно за 12 часов. При этом никаких переработок как бы нет. А так работа как везде в торговле, и за грузчика, и за кассира, и за охранника. обещают премию за выполнение плана, но только получишь ты ее вряд ли, т.к она будет не в зарплату за этот месяц, а только через месяц, и на усмотрение директора, если не будешь на больничном или если вообще доработаешь .Есть также штрафы, куда ж без них, это особенно касаеться те кто устроился выше должности продавца, обед как бы час, но по факту 2 0 мин.и возможно 20 мин.ужин.ну если конечно отпустят.... Далее →
-
Обычный продуктовый ритейлер (работала еще в двух), если бы не одно НО: кругом системы контроля, распознавания лиц в камерах, за всеми наблюдение. Все что делаешь на кассе в он-лайн контроле службы безопасности. Кассир ошиблась, не прошло и 5 минут как в магазин звонят специалист по безопасности требует объяснения. Далее →