АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИРБИТСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД": Несоответствие индексации зарплаты и поручение дополнительной работы без оплаты

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ИРБИТСКИЙ молочный ЗАВОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 623850, обл. Свердловская, г. Ирбит, ул. Елизарьевых, д 3

Дата проверки: 18.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: 1) В государственную инспекцию труда поступила информация об не изменении размера должностного оклада, не проведении индексации заработной платы, поручение дополнительной работы без соответствующей оплаты работнику АО «Ирбитский молочный завод» Васьковой Майе [Л.] Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ  (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Вместе с тем, работник сообщает, что работодателем не производилась индексация заработной платы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вместе с тем работник сообщает, что ей поручалась дополнительная работа в порядке совмещения профессий без соблюдения процедуры, установленной ст. 60.2 ТК РФ, а также без соответствующей дополнительной оплаты.