ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО "СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ ПРИБОРЫ": Невыплата окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «производственно-конструкторское БЮРО «специальные электронные приборы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 28.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения [М.] Елены Михайловны № 67/7−1054−24-ОБ от 02.08.2024, № 67/7−1103−24-ОБ от 12.08.2024, по вопросу нарушения её трудовых прав ЗАО «ПКБ «СЭП» (ИНН: 6722041670). В своих обращениях [М.] Е.М. указывает, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрений заявлений [М.] Е.М., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 12.08.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ЗАО «ПКБ «СЭП» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ЗАО «ПКБ «СЭП» [Р.] В.А., согласно которым 05.04.2024 трудовые отношения между ЗАО «ПКБ «СЭП» и [М.] Е.М. прекращены, что подтверждается приказом № 5-У от 05.04.2024 о прекращении Трудового договора с работником. 17.05.2024 [М.] Е.М. частично выплачен окончательный расчет при увольнении, что подтверждается платежным поручением № 63 от 17.05.2024. В настоящее время ЗАО «ПКБ «СЭП» испытывает тяжелое финансовое положение. Отсутствие денежных средств на расчетных счетах предприятия не позволяет своевременно произвести выплату образовавшейся задолженности по заработной плате перед [М.] Е. М. При поступлении денежных средств (ожидается аванс от заказчика в сентябре 2024 года) задолженность по заработной плате перед [М.] Е.М. будет погашена. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации [М] Е.М. выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — произвести [М.] Е.М. выплату окончательного расчета при увольнении в полном объеме;  — начислить и выплатить [М.] Е.М. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».