ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО "СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ ПРИБОРЫ": Невыплата окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «производственно-конструкторское БЮРО «специальные электронные приборы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 03.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника [М.] Льва Анатольевича № пг/16517 от 01.08.2024 о нарушении его трудовых прав Закрытым акционерным обществом «Производственно-конструкторское бюро «Специальные электронные приборы» (далее — ЗАО ПКБ «сэп») по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. В соответствии с приказом № 10-пр от 21.07.2021 [М.] Л.А. был принят в ЗАО «ПКБ «СЭП» на должность заместителя главного инженера (трудовой договор № 123 от 21.07.2021). Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 123 от 21.07.2021 [М.] Л.А. был переведен на должность главного инженера с окладом в размере 80 000 рублей. В соответствии с приказом № 14-У от 18.07.2024 [М.] Л.А. был уволен 19.07.2024 с должности главного инженера ЗАО «ПКБ «СЭП» по собственному желанию. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации окончательный расчет в размере 962370, 21 рублей в день увольнения ЗАО «ПКБ «СЭП» [М.] Л.А. не выплатило. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно реестра аккредитованных ИТ-компаний ЗАО «ПКБ «СЭП» не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. В связи с вышеизложенным, усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении [М.] Л. А. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ЗАО «ПКБ «сэп».