ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КИТ": Непредоставление пособий, неоплата времени нетрудоспособности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью кабельный ЗАВОД «кит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Гащука Владимира [И.] о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью кабельный завод «КИТ» (далее — ООО КЗ «кит»). В своем обращении Гащук В.И. указывает, что работодателем ООО КЗ «КИТ» нарушены его трудовые права в части не предоставления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области документов и сведений для назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за период с мая по июль 2024 года, а также неоплаты ему первых трех календарных дней периода временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно пункту 2.1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: 1) организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации; 2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; 3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Согласно пунктам 1−3 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращении Гащука В.И., работодателем ООО КЗ «Кит» в Инспекцию не предоставлены. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства в части не предоставления работодателем ООО КЗ «Кит» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области документов и сведений для назначения и выплаты работнику Гащуку В.И. пособия по временной нетрудоспособности за период с мая по июль 2024 года, а также неоплаты ему первых трех календарных дней периода временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.