ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Незаконное расторжение срочного трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «смоленская областная детская клиническая больница».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214019, обл. Смоленская, г. Смоленск, проезд Маршала Конева, д 30в
Дата проверки: 17.10.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Гершун Оксаны Эдуардовны. В обращении Гершун О.Э. указывает на незаконное расторжение с ней срочного Трудового договора от 01.01.2024. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. ОГБУЗ «Смоленская областная детская клиническая больница» (далее — работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения, а также документы по указанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора. Исходя из представленных письменных пояснений работодателя, усматривается, что Гершун О.Э. трудоустроена по основному месту работы на постоянной основе в должности медицинской сестры — анастезиста выездной бригады отделения анастезиологии — реанимации с 01.03.2023, в объеме 1, 0 ставки. С 01.01.2024 Гершун О.Э. была принята на условиях внутреннего совместительства (на период вакансии) на 0.5 ставки в должности старшей медицинской сестры отделения анестезиологии — реанимации на определенный срок (с 01.01.2024 по 31.12.2024). Исходя из представленного уведомления от 17.06.2024 исх. № 764 о прекращении с Гершун О. Э. Трудового договора усматривается, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ с Гершун О.Э. расторгнут трудовой договор от 01.01.2024 № 1 в связи с приемом на работу [С.] Л.П., для которой эта работа будет основной. Трудовой договор должен был быть прекращен спустя 2 недели с момента получения Гершун О.Э. настоящего уведомления. Уведомление от 17.06.2024 исх. № 764 о прекращении Трудового договора Гершун О.Э. получила 19.06.2024, трудовой договор от 01.01.2024 № 1 был расторгнут 30.06.2024, что подтверждается приказом от 28.06.2024 о расторжении с Гершун О. Э. Трудового договора. По результатам рассмотрения письменных пояснений работодателя, а также представленных документов установлено следующее. Расторжение Трудового договора от 01.01.2024 № 1 произведено с нарушением ст. 288 ТК РФ, так как с Гершун О.Э. был заключен трудовой договор на определенный срок с 01.01.2024 по 31.12.2024. В рассматриваемом случае, положение ст. 288 ТК РФ, не применимо, так как трудовой договор заключенный с ней являлся срочным. Кроме того, работодатель, руководствуясь ст. 288 ТК РФ, нарушил срок уведомления о предстоящем увольнении, что также указывает на незаконность издания приказа № 809 от 28.06.2024 о прекращении с Гершун О. Э. Трудового договора от 01.01.2024 № 1. Таким образом, в данном случае усматриваются нарушения трудовых прав работника в части незаконного расторжение срочного Трудового договора от 01.01.2024.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →