ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Незаконное расторжение срочного трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «смоленская областная детская клиническая больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214019, обл. Смоленская, г. Смоленск, проезд Маршала Конева, д 30в

Дата проверки: 17.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Гершун Оксаны Эдуардовны. В обращении Гершун О.Э. указывает на незаконное расторжение с ней срочного Трудового договора от 01.01.2024. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. ОГБУЗ «Смоленская областная детская клиническая больница» (далее — работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения, а также документы по указанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора. Исходя из представленных письменных пояснений работодателя, усматривается, что Гершун О.Э. трудоустроена по основному месту работы на постоянной основе в должности медицинской сестры — анастезиста выездной бригады отделения анастезиологии — реанимации с 01.03.2023, в объеме 1, 0 ставки. С 01.01.2024 Гершун О.Э. была принята на условиях внутреннего совместительства (на период вакансии) на 0.5 ставки в должности старшей медицинской сестры отделения анестезиологии — реанимации на определенный срок (с 01.01.2024 по 31.12.2024). Исходя из представленного уведомления от 17.06.2024 исх. № 764 о прекращении с Гершун О. Э. Трудового договора усматривается, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ с Гершун О.Э. расторгнут трудовой договор от 01.01.2024 № 1 в связи с приемом на работу [С.] Л.П., для которой эта работа будет основной. Трудовой договор должен был быть прекращен спустя 2 недели с момента получения Гершун О.Э. настоящего уведомления. Уведомление от 17.06.2024 исх. № 764 о прекращении Трудового договора Гершун О.Э. получила 19.06.2024, трудовой договор от 01.01.2024 № 1 был расторгнут 30.06.2024, что подтверждается приказом от 28.06.2024 о расторжении с Гершун О. Э. Трудового договора. По результатам рассмотрения письменных пояснений работодателя, а также представленных документов установлено следующее. Расторжение Трудового договора от 01.01.2024 № 1 произведено с нарушением ст. 288 ТК РФ, так как с Гершун О.Э. был заключен трудовой договор на определенный срок с 01.01.2024 по 31.12.2024. В рассматриваемом случае, положение ст. 288 ТК РФ, не применимо, так как трудовой договор заключенный с ней являлся срочным. Кроме того, работодатель, руководствуясь ст. 288 ТК РФ, нарушил срок уведомления о предстоящем увольнении, что также указывает на незаконность издания приказа № 809 от 28.06.2024 о прекращении с Гершун О. Э. Трудового договора от 01.01.2024 № 1. Таким образом, в данном случае усматриваются нарушения трудовых прав работника в части незаконного расторжение срочного Трудового договора от 01.01.2024.