СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОСТОЧНАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕДАКЦИЯ": Невыплата компенсации за неиспользованные отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в смоленское областное государственное унитарное предприятие «восточная объединенная редакция».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 12.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Якушиной [М.] [В.] по вопросам нарушения ее трудовых прав со стороны СОГУП «Восточная объединенная редакция». В поступившем обращении указано, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена работнику не в полном объеме. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в поступившем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены приказы о предоставлении работнику ежегодных основных оплачиваемых отпусков за период с 2016 по 2023 годы. Также работодателем предоставлен калькулятор компенсации за неиспользованные отпуска, выплата которых производится при увольнении. Усматривается, что работодателю при увольнении Якушиной М.В. необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 6442 рубля 27 копеек. Вместе с тем, документы, подтверждающие выплату работнику вышеуказанной суммы не предоставлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.