ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1": Незаконное удержание средств при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «клиническая больница № 1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214006, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Фрунзе, д 40

Дата проверки: 12.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [П.] Алексея Евгеньевича по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны ОГБУЗ «КБ № 1». В поступившем обращении указано, что при увольнении из его окончательного расчета была удержана сумма в размере 62 817 рублей 92 копейки (стоимость персонального компьютера), что работник считает неправомерным. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в поступившем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Работодатель сообщает, что в соответствии с приказом № 363-к от 06.05.2013 на должность заместителя главного врача по хозяйственным вопросам учреждения был назначен [П.] А.Е., с которым заключена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которой работник несет полную материальную ответственность за вверенное ему имущество. В соответствии с накладной № 1030 от 20.12.2019 в пользование работника был передан персональный компьютер (инвентарный № 00013454) стоимостью 62 817 рублей 92 копейки. В соответствии с инвентарной ведомостью № 148 от 01.11.2022 было подтверждено наличие у работника в использовании вышеуказанного персонального компьютера. 21.08.2024 работником в адрес работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности. 28.08.2024 за № 154 в учреждении был издан приказ о проведении внеплановой инвентаризации в связи с увольнением материально ответственного лица. Актом № 1 от 30.08.2024 о результатах инвентаризации была зафиксирована недостача персонального компьютера с инвентарным № 13 454 стоимостью 62 817 рублей 92 копейки. По вышеуказанному факту с [П.] А.Е. было взято письменное пояснение, согласно которого работник сообщил, что вышеуказанный персональный компьютер в пользование не получал. Работник в пояснении указал, что в его пользовании был персональный компьютер, который был установлен в другом подразделении учреждения, но не был поставлен на баланс в бухгалтерии. Приказом главного врача учреждения от 02.09.2024 № 1217-к работник уволен с занимаемой должности по собственному желанию с 04.09.2024. При этом, из окончательного расчета работника удержано 62 817 рублей 92 копейки в счет полного погашения стоимости вышеуказанного персонального компьютера. Работодатель считает данные удержания правомерными. Исходя из предоставленных работодателем документов установлено, что [П.] А.Е. был принят на работу в учреждение 03.02.2010 на должность механика. 08.02.2010 с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 06.05.2013 работодателем был издан приказ № 363-к, в соответствии с которым [П.] А.Е. переведен с должности механика на должность заместителя главного врача по хозяйственным вопросам. С данным приказом работник ознакомлен под роспись. При этом, в ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений работодателем предоставлена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного с [П.] А.Е. как с механиком. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с [П.] А.Е. как с заместителем главного врача по хозяйственным вопросам, работодателем не предоставлен. При этом, приказ № 1232-к от 04.09.2024, в соответствии с которым приказано удержать из заработной платы работника сумму 62 817 рублей 92 копейки, как стоимость персонального компьютера, содержит ссылку на договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 08.02.2010, который, как указано выше, был заключен с работником как с механиком. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, исходя из вышеизложенного, усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части незаконного удержания суммы 62 817 рублей 92 копейки, так как работник, исходя из представленных документов, не являлся материально ответственным лицом по должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам. Документы, подтверждающие обратное, работодателем не предоставлены.