ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НК "РОСНЕФТЬ" - СМОЛЕНСКНЕФТЕПРОДУКТ": Нарушение прав работника на отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «НК „роснефть“ — смоленскнефтепродукт».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 25.11.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [М.] С. Р. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ПАО «НК „Роснефть“ — Смоленскнефтепродукт» (далее — работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения по вопросу, указанному в обращении [М.] С.Р. В ответ на уведомление Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Исходя из представленных работодателем документов усматривается, что в соответствии с графиком отпуском на 2023 год [М.] С.Р. должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.11.2023 по 15.11.2023. Приказом от 23.10.2023 № 2175-от [М] С.Р. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.11.2023 по 15.11.2023, с данным приказом она была ознакомлена под роспись. Вместе с тем, исходя из представленной работодателем служебной записки об отзыве [М.] С.Р. из отпуска, усматривается, что территориальный менеджер в связи с производственной необходимостью просит отозвать [М.] С.Р. из отпуска с 01.11.2023 на 14 календарных дней. В заявлении от 31.10.2023 [М.] С.Р. дала письменное согласие на отзыв ее из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01.11.2023 на 14 календарных дней. Вместе с тем, неиспользованную часть отпуска в количестве 14 календарных дней [М.] С.Р. просила предоставить с 12.02.2024 (в количестве 7 календарных дней) и с 18.03.2024 (в количестве 7 календарных дней). Приказом от 31.10.2023 № 2175/1-от в связи с производственной необходимостью [М.] С.Р. отменили действие приказа от 23.10.2023 № 2175-от о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 01.11.2023 по 15.11.2023. С данным приказом [М.] С.Р. была ознакомлена под роспись. Работодателем были внесены изменения в график отпусков на 2023 год. В соответствии с указанными изменениями [М.] С.Р. должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 12.02.2024 по 18.02.2024 и с 18.03.2024 по 24.03.2024, однако документов, подтверждающих предоставление указанных выше отпусков, работодателем не представлено. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени за период с февраля 2024 года по март 2024 года, усматривается, что [М.] С.Р. осуществляла трудовую деятельность. Также в ходе телефонного разговора с [М.] С.Р., она сообщила, что больше не является работником данной организации, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска получила. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ [М.] С.Р. не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 12.02.2024 (в количестве 7 календарных дней) и с 18.03.2024 (в количестве 7 календарных дней).