ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОПАЗ": Не выплачена заработная плата за июль 2023.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТОПАЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 05.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение от Борочок Е.В., Савиной А.Н. в котором они указывают, что им не выплатили заработную плату за июль 2023 года. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Топаз» (далее — работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения по вопросу, указанному в коллективном обращении в отношении Борочок Е.В. и Савиной А.Н. В ответ на уведомление в указанный Инспекцией срок вышеуказанным работодателем не были предоставлены письменные пояснения и документы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, усматриваются признаки нарушения трудовых прав Борочок Е.В., Савиной А.Н. в части не выплаты заработной платы за июль 2023 года, а также не выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.