ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАЕР": Несоблюдение порядка увольнения и дисциплинарного взыскания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фаер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214013, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Кирова, д 22б

Дата проверки: 11.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] Елены [В.] по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Фаер» по вопросу незаконного увольнения. По результатам рассмотрения приложенных к обращению документов установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из представленного акта о совершении [К.] Е.В. дисциплинарного проступка от 19.11.2024 № Б/Н и распоряжения общего собрания участников от 19.11.2024 № Б/Н усматривается, что [К.] Е.В. нарушила порядок утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и не провела очередное общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью «Фаер» по итогам 2023 финансового года в установленные законом сроки, что является грубым нарушением трудовых обязанностей директора ООО «Фаер». В связи с грубым нарушением своих трудовых обязанностей, в ходе которых действиями (бездействиями) [К.] Е.В., причинен имущественный ущерб Обществу вследствие привлечения ООО «Фаер» к административной ответственности за нарушение требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения собраний участников общества с ограниченной ответственностью было принято решение о наложении на [К.] Е.В., как директора Общества, дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Как следует из обращения [К.] Е.В., 21.11.2024 она получила уведомление от 19.11.2024 с актом совершения дисциплинарного проступка от 19.11.2024, распоряжение общего собрания участников от 19.11.2024, приказ о расторжении с [К.] Е. В. Трудового договора по инициативе работодателя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 22.11.2024. Пунктом 8.1 ст. 8 Устава ООО «Фаер» утвержденного протоколом общего собрания участников Общества от 20.11.2016 № 24, предусмотрено, что высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным. Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений. Способ подтверждения принятия общим собранием участников Общества решения и состава участников Общества, присутствующих при его принятии — подписание протокола всеми участниками Общества. В тоже время акт о совершении [К.] Е.В. дисциплинарного проступка от 19.11.2024 № Б/Н и распоряжение общего собрания участников от 19.11.2024 № Б/Н направлены в адрес [К] Е.В. без подписи двух участников Общества, а именно Е.В. [Г.] и Н.Л. Гитлиной. Кроме того к документам, на основании которых [К.] Е.В. была привлечена к дисциплинарному взысканию, в виде увольнения, не был приложен протокола общего собрания участников Общества. В связи с отсутствием протокола общего собрания, подписанного всеми участниками Общества, издание приказа о расторжении Трудового договора с [К.] Е.В. не имело оснований, также как и направление уведомления о необходимости дачи пояснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Как следует из изложенного, в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 193 ТК РФ участниками Общества не соблюден порядок привлечения [К.] Е.В. к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, вследствие чего приказ от 19.11.2024 № Б/Н о прекращении (расторжении) Трудового договора с [К.] Е.В. 22.11.2024 подлежит отмене.