МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №1 Г.ВЯЗЬМЫ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушения: несвоевременное ознакомление и некорректные сведения труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД №1 г.вязьмы смоленской области.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 215110, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Кронштадтская, д 33а

Дата проверки: 13.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] Геннадия [Б.] по вопросу нарушения его трудовых прав МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области (ИНН: 6722011933). В своем обращении [К.] Г.Б. указывает, что работодателем нарушен срок ознакомления с графиками сменности за апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. В ходе рассмотрения обращения [К.] Г.Б., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области в ответ на уведомление от заведующего МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области Гуковой Н.В. поступили письменные пояснения, согласно которым работодателем допущено нарушение Трудового законодательства в части ознакомления с графиками сменности сторожей МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [К.] Г.Б. ознакомлен с журналами дежурств сторожей МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области за апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года под роспись. Однако, даты ознакомления в данных журналах не указаны. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель своевременно не ознакомил [К.] Г.Б. с графиками сменности за апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. 08.11.2019 [К.] Г.Б. принят в МБДОУ Детский сад № 1 г. Вязьмы Смоленской области на должность сторожа на 0, 76 ставки на основании Трудового договора от 08.11.2019. В соответствии с п. 1.11 Трудового договора от 08.11.2019 труд [К.] Г.Б. по настоящему договору осуществляется в «нормальных» условиях. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре от 08.11.2019 указаны некорректные сведения об условиях труда на рабочем месте [К.] Г. Б. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении [К.] Г.Б., усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части своевременного ознакомления с графиками сменности, указания корректных сведений условий труда на рабочем месте.