ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ЦЕНТР НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ": Невыплата заработной платы и окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агропромышленный ЦЕНТР НОВЫХ технологий».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Г.] Алексея [В.] о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью«Агропромышленный центр новых технологий» (далее — ООО «агроцнт») ИНН: 6712010987. В своем обращении [Г.] А.В. сообщает о том, что работодатель не выплатил ему заработную плату за сентябрь 2024 года и окончательный расчет при увольнении. В рамках рассмотрения обращения [Г.] А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у ООО «агроцнт» были запрошены пояснения по вопросам невыплаты [Г.] А.В. заработной платы за сентябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В настоящее время документы и письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении [Г.] А.В., ООО «агроцнт» в Инспекцию не предоставлены. Учитывая вышеизложенное, и непредоставление документов работодателем, усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства в части невыплаты [Г.] А.В. заработной платы за сентябрь 2024 года, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства в части выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении с нарушением сроков их выплаты влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — выплатить [Г.] А.В. заработную плату и окончательный расчет при увольнении;  — выплатить [Г.] А.В. денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «агроцнт» (ИНН: 6712010987) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний.