ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "67 ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СЛУЖБА" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Неоплата денежной компенсации за невыплату зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «67 финансово-экономическая служба» министерства обороны Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214027, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Котовского, д 2а

Дата проверки: 17.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [М.] [Н.] [А.] по вопросу нарушения его трудовых прав Войсковой частью 55840. В своем обращении работник указывает, что ему не произведено начисление и выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за не выплату заработной платы в полном объеме (выплаты по вступившим в законную силу решений судов). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из обращения [М.] Н.А. усматривается, что на основании вступивших в законную силу решений судов, ему были начислены и выплачены доплаты по решению суда (справка о выплате задолженностей по заработной плате от 19.11.2024 № 142). Также [М.] Н.А. указывает, что работодателем было ему отказано в выплате денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы в полном объеме. В ходе исследования представленных документов усматривается, что работодателем (командиром войсковой части) не была исполнена обязанность по выплате [М.] Н.А. денежной компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме, что является нарушением ст. 236 ТК рф.