МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 11" ГОРОДА СМОЛЕНСКА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 11» города смоленска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 31.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [У.] Галины Владимировны в котором она указывает на нарушения ее трудовых прав. По вопросу не выдачи [У.] Г.В. второго экземпляра Трудового договора установлено следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Из представленного работодателем Трудового договора № б/н от 06.07.2022, а также из письменных пояснений работодателя, усматривается, что трудовой договор№ б/н от 06.07.2022 был заключен с предыдущей заведующей МБДОУ «Детский сад 11», однако в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ [У.] Г.В. не была ознакомлена под роспись с трудовым договором № б/н от 06.07.2022, а также второй экземпляр Трудового договора № б/н от 06.07.2022 не был получен [У.] Г.В. на руки, что подтверждается отсутствием подписи в трудовом договоре № б/н от 06.07.2022. По вопросам произведения [У.] Г.В. доплаты за участие в разработке локальных нормативных актов, произведения доплаты за ответственного по охране труда в организации, произведения доплаты за работу с детьми с ОВЗ, а также по вопросу снижения компенсационных выплат. Из представленных работодателем лицевых счетов за период с 2022 года по 2024 год не представляется возможным установить наименование компенсационных и стимулирующих выплат, назначенных [У.] Г.В. за период с 2022 года по 2024 год. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем в лицевых счетах за период с 2022 года по 2024 год не указаны составные части заработной платы, причитающиеся [У.] Г.В. за период 2022 года по 2024 год. По вопросу увеличения педагогического стажа свыше 20 лет установлено следующее. В соответсвии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из письменных пояснений работодателя, усматривается, что период по стажу педагогической работы (20 лет) наступил у [У.] Г.В. с 01.07.2024. Вместе с тем, из текста обращения [У.] Г.В. усматривается, что ее педагогический стаж свыше 20 лет по состоянию на 01.09.2024 составлял — 21 год 08 месяцев 07 дней, а также [У.] Г.В. сообщает, что ее должностной оклад должен был увеличиться в январе 2023 года. Кроме того, из представленных лицевых счетов за период 2024 год усматривается, что должностной оклад в размере 15 867 рублей не изменялся. Таким образом, за период с 01.07.2024 по 30.08.2024, усматривается нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части выплаты заработной платы [У.] Г.В. не в полном объеме. Несоблюдение МБОУ «Детский сад № 11» обязательных требований предусмотренных абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части выплаты заработной платы [У.] Г.В. не в полном объеме за период с 01.07.2024 по 30.08.2024 с учетом повышения должностного оклада [У.] Г.В. в связи с установленной продолжительностью педагогического стажа, а также в части соблюдения обязательных требований предусмотренных ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно в части не выдачи второго экземпляра Трудового договора на руки работнику организации под роспись, а также в части не указания составных частей заработной платы в лицевых счетах работников организации может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абц. 7 ч. 2 ст. 22 ТК, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно: произвести [У.] Г.В. начисление и выплату заработной платы в полном объеме за период с 01.07.2024 по 30.08.2024 с учетом повышения должностного оклада в связи с установленной продолжительностью педагогического стажа. в соответсвии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ выдавать работникам организации второй экземпляр Трудового договора на руки под роспись. в соответсвии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».