ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СМОЛЕНСКЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственное объединение «смоленскэлектрокабель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Кацюбы Алексея [В.] в котором он указывает на незаконное увольнение. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО ПО «СмоленскЭлектроКабель» (далее — работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в Вашем обращении. В ответ на уведомление Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответсвии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответсвии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответсвии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Исходя из представленных письменных пояснений работодателя, усматривается, что Кацюба А.В. был принят на работу в ООО ПО «СмоленскЭлектроКабель» на должность комплектовщика в участок литья пластмасс 14.05.2024 (приказ о приеме на работу от 14.05.2024 № 69). Согласно трудовому договору № 069/2024 от 14.05.2024 Кацюбе А.В. был установлен пятидневный график работы с 08.00 до 16.30 (из них 30 минут на прием пищи) и предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье. Также работодатель сообщает, что 08.07.2024 начальник цеха [Б.] Р.А. представил генеральному директору служебную записку, в которой сообщил, что Кацюба А.В. отсутствует на рабочем месте. Специалистом по кадрам [Х.] А.В., специалистом по подбору персонала [М.] М.Д., начальником цеха [Б.] Р.А. был составлен акт об отсутствии Кацюбы А.В. на рабочем месте. 09.07.2024 Кацюба А.В. дал письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, в котором сообщил, что отсутствовал в связи с плохим самочувствием, однако, документов подтверждающих факт обращения Кацюбы А.В. в медицинское учреждение, а также другие документы, указывающие на уважительность причины отсутствия на рабочем месте, Кацюбой А.В. работодателю не представлены. На основании служебной записки, акта о прогуле № 1/к от 08.07.2024, руководствуясь п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Кацюбой А.В. был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня) приказом генерального директора от 09.07.2024 № 186. Вместе с тем, Кацюбой А.В. к обращению приложен электронный листок нетрудоспособности № 910236246173, из которого усматривается, что электронный листок нетрудоспособности был открыт МЧУ ДПО «Клиника Медекс Смоленск» с 09.07.2024 по 12.07.2024 включительно. Также работодателем представлен расчетный листок Кацюбы А.В. за июль 2024 года, из которого усматривается, что Кацюбе А.В. было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 651, 83 рублей за первые три дня временной нетрудоспособности, что подтверждается реестром № 211 от 24.07.2024. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности Кацюбы А.В., работодатель расторг с Кацюбой А.В. трудовой договор № 069/2024 от 14.05.2024. Несоблюдение ООО ПО «СмоленскЭлектроКабель» обязательных требований предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в части незаконного увольнения Кацюбы А.В. может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абц. 2 ч. 2 ст. 22 ТК, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ, а именно: принять исчерпывающие меры по отмене приказа № 83 от 09.07.2024 о расторжении Трудового договора № 069/2024 от 14.05.2024. произвести начисление и выплату денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в соответсвии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».