МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ВЯЗЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЯЗЕМСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры вяземская централизованная библиотечная система муниципального образования «вяземский район» смоленской ОБЛАСТИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Мармыш Е.А. по вопросу нарушения её трудовых прав МБУК ВЦБС (ИНН: 6722002022). в своем обращении Мармыш Е.А. указывает, что работодатель незаконно привлек её к дисциплинарному взысканию — выговору. В ходе рассмотрения заявления Мармыш Е.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Смоленской области в МБУК ВЦБС были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Согласно ч. 2 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 22.10.2024 администрацией МО «Вяземский район» Смоленской области составлен акт № 1 от 22.10.2024 «О нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения». 22.10.2024 в адрес председателя комитета по культуре, спорту и туризму МО «Вяземский район» Смоленской области Антоненковой А.А. поступили письменные пояснения Мармыш е.а. 24.10.2024 МБУК ВЦБС вынесен приказ № 88-о/д от 24.10.2024 о привлечении Мармыш Е.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом Мармыш Е.А. ознакомлена под подпись. В материалах дела о привлечении Мармыш Е. А. к дисциплинарной ответственности, в том числе в приказе № 88-о/д от 24.10.2024 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», не указаны доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. На основании вышеизложенного, приказ № 88-о/д от 24.10.2024 «О дисциплинарном взыскании» нельзя считать мотивированным. В ходе рассмотрения обращения Мармыш Е.А., работодателем не представлены письменные объяснения Мармыш Е.А. по факту нарушения трудовой дисциплины, представленные работодателю; акт об отказе работника Мармыш Е.А. от предоставления письменных объяснений. В нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не запросил письменные пояснения у Мармыш Е.А. по факту обстоятельств, указанных в акте № 1 от 22.10.2024 «О нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения». Приказом № 18 л/с от 25.10.2024 трудовой договор расторгнут с Мармыш Е.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника). Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Мармыш Е.А. усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части незаконного привлечения Мармыш Е.А. к дисциплинарному взысканию — выговор. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка привлечения к дисциплинарному взысканию приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: — отменить приказ № 88-о/д от 24.10.2024 «О дисциплинарном взыскании» к Мармыш Е.А. в виде выговора; — соблюдать порядок привлечения к дисциплинарному взысканию в соответствии со ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».