ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМОЛЕНСКАЯ ФАБРИКА НОСКОВ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и отсутствия компенсации за январь 2025 года.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «смоленская фабрика носков».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214012, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Ново-Комендантская, д 2

Дата проверки: 31.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение коллективное обращение работников по вопросам нарушения их трудовых прав ООО «Смоленская фабрика носков». В обращении работников указано, что ООО «Смоленская фабрика носков» с января 2025 года не выплачивает заработную плату. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у ООО «Смоленская фабрика носков» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении работников. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленных расчетных листков за январь и февраль 2025 года, выписки из расчетной ведомости за январь 2025 года усматривается, что Барминову А.В. за январь 2025 года была начислена заработная плата в размере 41.882−83 рубля, за февраль 2025 года — 46.522−12 рублей; [Ж.] А.В. за январь 2025 года — 40.992−18 рублей, за февраль 2025 года — 47.584−22 рубля; [К.] А.А. за январь 2025 года — 56.661−72 рубля, за февраль 2025 года — 56.905−01 рубль; [Н.] В.Ю. за январь 2025 года — 39.972−49 рублей, за февраль 2025 года — 42.892−07 рублей; Сафонову В.В. за январь 2025 года — 40.510−06 рублей, за февраль 2025 года — 73.317−96 рублей; [Я.] В.А. за январь 2025 года — 42.922−65 рублей, за февраль 2025 года — 50.208−94 рубля. Из представленного Трудового договора, заключенного с [Ж.] А.В., усматривается, что дни выплаты заработной платы в ООО «Смоленская фабрика носков» установлены 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно представленных реестров от 27.01.2025 № 6, от 25.02.2025 № 8, от 25.02.2025 № 15 усматривается, что заработная плата за первую половину января 2025 года работникам выплачена 27.01.2025 в размере: Барминову А.В. — 5.000−00 рублей, [Ж.] А.В. — 5.000−00 рублей, [К.] А.А. — 4.000−00 рублей, [Н.] В.Ю. — 5.000−00 рублей, Сафонову В.В — 5.000−00 рублей, [Я.] В.А. — 5.000−00 рублей. По реестру от 25.02.2025 № 8 произведена выплата заработной платы за январь 2025 года Барминову А.В. — 31.627−83 рубля, [Ж.] А.В. — 30.211−18 рублей, [К.] А.А. — 45.313−72 рубля, [Н.] В.Ю. — 29.989−49 рублей, Сафонову В.В. — 30.244−06 рублей, [Я.] В.А. — 32.556−65 рублей. По реестру от 25.02.2025 № 15 произведена выплата за первую половину февраля 2025 года Барминову А.В. — 5.000−00 рублей, [Ж.] А.В. — 5.000−00 рублей, [К.] А.А. — 5.000−00 рублей, [Н.] В.Ю. — 5.000−00 рублей, Сафонову В.В — 5.000−00 рублей, [Я.] В.А. — 5.000−00 рублей. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2025 года работникам ООО «Смоленская фабрика носков» выплачена с нарушением сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовых договорах, заключенных с работниками. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация работникам ООО «Смоленская фабрика носков» за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2025 года не начислялась и не выплачивалась. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства в части не выплаты заработной платы за январь 2025 года в установленный срок и не выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — начислить и выплатить денежную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2025 года