ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТКОМ": Невыплата окончательного расчета и компенсации при увольнении [Б.] А.В.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ростком».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 08.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [Б.] А.В., в котором она указывает, что ООО «Ростком» (далее — работодатель) не выплатило окончательный расчет в день увольнения, а также не произвело выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. Работодатель в указанный срок не представил письменные пояснения и документы по указанным вопросам. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ввиду непредоставления работодателем документов, указывающих на отсутствие нарушений обязательных требований, усматриваются признаки нарушения трудовых прав [Б.] А. В. Несоблюдение ООО «Ростком» обязательных требований предусмотренных ст. 140 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, а также не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных ст. 140 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ, а именно: произвести выплату окончательного расчета при увольнении [Б.] А.В. произвести расчет и выплату денежной компенсации [Б.] А.В в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».