ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТ ТЕКС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОНТ текс».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 24.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [Д.] [Н.] [А.] в котором она указывает, что ООО «Конт Текс» (далее — работодатель) за период ее работы, а именно с февраля 2014 года по настоящее время не производило индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Также указывает, что ей поручалась дополнительная работа в виде нумерации продукции (наклеивание бирок). Вместе с тем, выполнение указанной выше работы не обусловлено ее трудовым договором. Также в своем обращении она указывает, что с действующим положением об оплате труда и локальными актами организации, устанавливающими условия премирования, сдельные расценки и порядок их определения, нормы выработки ООО «Конт Текс» не ознакомило ее под роспись. Также указывает, что работодателем не исполняются обязанности по обеспечению работников оборудованием и инструментами, средствами труда, необходимыми для выполнения трудовой функции, а именно работодатель предоставляет некачественный (бракованный) материал (крой, заготовки) для пошива мешков, а также работодатель не обеспечивает надлежащий ремонт швейных машинок, не создан резерв запасных частей к швейным машинкам, что ведет к простою, допущению брака, невыполнению норм выработки. Также указывает, что работодателем не исполняются обязанности по обеспечению безопасности и надлежащих условий труда, а именно рабочие места в швейном цеху не оборудованы стульями, складские помещения имеют протечку в потолке. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. Работодатель в указанный срок не представил письменные пояснения и документы по указанным вопросам. В соответсвии с абз. 2, 5, 6, 7, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответсвии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответсвии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответсвии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответсвии с абз. 1, 2, 4, 5 ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В соответсвии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответсвии с абз. 2, 3, 4 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Ввиду непредоставления работодателем документов и письменных пояснений, указывающих на факт отсутствия нарушений обязательных требований, усматриваются признаки нарушения трудовых прав [Д.] Н.А., а также работников ООО «Конт Текс» по вопросам, указанным в обращении. Несоблюдение ООО «Конт Текс» обязательных требований предусмотренных абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, ст. 134 ТК РФ, абз. 4 ст. 163 ТК РФ, абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, в части не произведения [Д.] Н.А. индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с февраля 2014 года по настоящее время, а также в части не издания локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы работников ООО «Конт Текс», также в части не ознакомления [Д.] Н.А. с положением об оплате труда и локальными актами организации, устанавливающими условия премирования, сдельные расценки, порядок их определения и нормы выработки, также в части выполнения [Д.] Н.А. дополнительной работы, не обусловленной ее трудовым договором, а также в части не обеспечения работников оборудованием и инструментами, средствами труда, необходимыми для выполнения трудовой функции, а также не обеспечения безопасности и надлежащих условий труда работников ООО «Конт Текс» может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, ст. 134 ТК РФ, абз. 4 ст. 163 ТК РФ, абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а именно: издать локальный нормативный правовой акт, регламентирующий порядок индексации заработной платы работников ООО «Конт Текс», а также произвести индексацию заработной платы [Д.] Н.А. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с февраля 2014 года по настоящее время, а также остальным работникам ООО «Конт Текс». ознакомить [Д.] Н.А. под роспись с положением об оплате труда и локальными актами организации, устанавливающими условия премирования, сдельные расценки, порядок их определения и нормы выработки. не допускать поручений [Д.] Н.А. дополнительной работы, не обусловленной ее трудовым договором. обеспечить работников ООО «Конт Текс» оборудованием и инструментами, средствами труда, необходимыми для выполнения трудовой функции, а также обеспечить безопасность и надлежащие условий труда работников ООО «Конт Текс». Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».