ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВЯЗЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «вяземская центральная районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Адрес: 215110, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Комсомольская, д 29

Дата проверки: 27.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников детской поликлиники ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ» [К.] О.Ю., [А.] К.Ю., [Б.] А.В., [К.] Е.В. по вопросу нарушения их трудовых прав ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ» (ИНН: 6722038357). В своем обращении работники указывают, что работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. В ходе рассмотрения коллективного заявления, а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ». В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения главного врача ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ» [Ф.] Н.А., согласно которым специальная оценка условий труда на рабочем месте вышеуказанных работников находится на стадии составления технического задания на проведение закупки на проведение специальной оценки условий труда, и сбор коммерческих предложений. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлена карта № 2108А специальной оценки условий труда на рабочем месте «Медицинская сестра» (дата составления 02.11.2023), карта № 2099А специальной оценки условий труда на рабочем месте «Фельдшер» (дата составления 02.11.2023). Согласно решению Вяземского районного суда Смоленской области от 16.12.2024 (дело № 2−744/2024) карта № 2108А специальной оценки условий труда на рабочем месте «Медицинская сестра» (дата составления 02.11.2023), карта № 2099А специальной оценки условий труда на рабочем месте «Фельдшер» (дата составления 02.11.2023) признаны недействительными в части установления 3.1 класса условий труда по воздействующему биологическому фактору, а также итогового класса условий труда. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлена карта № 17 специальной оценки условий труда на рабочем месте «Медицинская сестра» (дата составления 11.12.2018), согласно которой на данном рабочем месте установлены допустимые условия труда (итоговый класс условий труда — 2). С данной картой специальной оценки условий труда [К.] О.Ю., [Б.] А.В., [К.] Е.В. не ознакомлены под подпись. Также представлена карта № 16 специальной оценки условий труда на рабочем месте «Фельдшер» (дата составления 11.12.2018), согласно которой на данном рабочем месте установлены допустимые условия труда (итоговый класс условий труда — 2). С данной картой специальной оценки условий труда [А.] К.Ю. ознакомлена под подпись. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах [К.] О.Ю., [А.] К.Ю., [Б.] А.В., [К.] Е. В. Учитывая обстоятельства, указанные в коллективном обращении работников детской поликлиники ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ» [К.] О.Ю., [А.] К.Ю., [Б.] А.В., [К.] Е.В. усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части обеспечения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах вышеуказанных работников. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части соблюдения порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно:  — обеспечить соблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте;  — обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте работников детской поликлиники ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ» [К.] О.Ю., [А.] К.Ю., [Б.] А.В., [К.] Е. В. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».