ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОБАКС": Невыплата окончательного расчета и компенсации за задержку при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОБАКС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 214016, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Соболева, д 113

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения [М.] [А.] [В.] и Парафиева [И.] [В.] по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Кобакс». В своих обращениях [М.] А.В. и Парафиев И.В. указали, что работодатель не выплатил 24.03.2025 окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения обращений [М.] А.В. и Парафиева И.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 18.04.2025 и 23.04.2025 ООО «Кобакс» были направлены уведомления по вышеуказанным вопросам. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях [М.] А.В. и Парафиева И.В., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях, а также непредоставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращениях [М.] А.В. и Парафиева И.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку их выплаты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — произвести [М.] А.В. и Парафиеву И.В. начисление и выплату окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.