ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "СВЯТОГО ЛУКИ": Работник не ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью медицинский ЦЕНТР «святого ЛУКИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 214030, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Николаева, д 42А

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Л.] [С.] [А.] который является представителем по доверенности [Л.] [И.] [А.] в котором заявитель указал, что работодатель не ознакомил [Л.] И.А. с приказом о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказом о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказом о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022. В ходе рассмотрения обращения [Л.] С.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО Медицинский центр «Святого Луки» (далее — ООО МЦ «Святого Луки») было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения главного врача ООО МЦ «Святого Луки» [К.] М.А., согласно которым в адрес [Л] И.А. посредством Почты России направлены для ознакомления следующие приказы: приказ о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказ о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказ о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022, приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 30.12.2022. В ответ на уведомление главным врачом ООО МЦ «Святого Луки» [К.] М.А. приложены копии следующих документов: уведомление [Л.] И.А. (исх. № б/н от 03.04.2025), кассовый чек и опись почтового отправления. Согласно представленным [Л.] С.А. документам установлено, что работодатель не ознакомил [Л.] И.А. с приказом о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказом о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказом о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации [Л] И.А. не была своевременно ознакомлена с приказом о приеме на работу № 10 от 01.08.2019, приказом о переводе на другую работу № 7 от 01.02.2022, приказом о переводе на другую работу № 12 от 18.05.2022 Одновременно с тем, после получения [Л.] И.А. вышеуказанных документов работодатель исполнил обязанность по ознакомлению работника с ними. В целях недопущения аналогичных нарушений в отношении других работников ООО МЦ «Святого Луки», а также учитывая обстоятельства, указанные в обращении, представленные работодателем документы и сведения по вопросу, указанному в обращении [Л.] С.А. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, приводит к нарушению требований абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — ознакомить работников ООО МЦ «Святого Луки» под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.