ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАМ-ЛОГИСТИК": Нарушены сроки выплаты зарплаты, не выплачена компенсация за задержку, нет извещений о зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КАМ-ЛОГИСТИК».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гуменного Д.С. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «КАМ-Логистик» (ИНН: 6729004251). в своем обращении Гуменный Д.С. указывает, что работодателем не выданы расчетные листки за период с января по апрель 2025 года, выплачена заработная плата за январь, март 2025 года не в полном объеме, а именно не оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, не выплачена доплата за совмещение профессий (грузчика). В ходе рассмотрения заявления Гуменного Д.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 14.05.2025 в адрес ООО «КАМ-Логистик» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 3.3 Трудового договора № 24/22к от 03.12.2024 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на банковскую карту работника, по заявлению работника. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен расчетный листок Гуменного Д.С. за январь 2025 года, согласно которому в январе 2025 года Гуменный Д.С. отработал 80 часов и ему было начислено: оклад — 38 823 руб. 53 коп.; премия — 4 228 руб. 00 коп.; работа в выходной или нерабочий праздничный день — 19 411 руб. 76 коп.; удержан НДФЛ — 7 756 руб. 00 коп., также произведено удержание на основании исполнительного листа — 27 353 руб. 65 коп., к выплате полагалось 27 353 руб. 64 коп. 17.01.2025 Гуменному Д.С. выплачена заработная плата за первую половину января 2025 года в размере 17 069 руб. 76 коп., что подтверждается платежным поручением № 32 от 17.01.2025. 04.02.2025 Гуменному Д.С. выплачена заработная плата за вторую половину января 2025 года в размере 10 283 руб. 88 коп., что подтверждается платежным поручением № 85 от 04.02.2025. в ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен расчетный листок Гуменного Д.С. за март 2025 года, согласно которому в марте 2025 года Гуменный Д.С. отработал 176 часов и ему было начислено: оклад — 69 142 руб. 86 коп.; премия — 4 181 руб. 00 коп.; работа в выходной или нерабочий праздничный день — 3 143 руб. 14 коп.; удержан НДФЛ — 9 759 руб. 00 коп., также произведено удержание на основании исполнительного листа — 33 354 руб. 00 коп., к выплате полагалось 33 354 руб. 00 коп. 20.03.2025 Гуменному Д.С. выплачена заработная плата за первую половину марта 2025 года в размере 28 710 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 256 от 20.03.2025. 07.04.2025 Гуменному Д.С. выплачена заработная плата за вторую половину марта 2025 года в размере 4 644 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 323 от 07.04.2025. в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты Гуменному Д.С. заработной платы за первую половину января 2025 года, за вторую половину марта 2025 года. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не выплачена Гуменному Д.С. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2025 года, за вторую половину марта 2025 года. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 20.05.2025 в ходе телефонного разговора Гуменный Д.С. пояснил, что работодатель выдал ему расчетные листки за период с января по апрель 2025 года. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не известил Гуменного Д.С. в письменной форме (с помощью расчетных листков) о составных частях заработной платы при выплате заработной платы за период с января по апрель 2025 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Гуменного Д.С. усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части извещения Гуменного Д.С. в письменной форме о составных частях заработной платы, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: — извещать Гуменного Д.С. в письменной форме о составных частях заработной платы при выплате заработной платы. — соблюдать сроки выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации;  — начислить и выплатить Гуменному Д.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2025 года, за вторую половину марта 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».