ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЛУРА": Нарушен срок выплаты зарплаты за апрель 2025 работникам ООО «Теллура».

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТЕЛЛУРА».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 09.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области поступило обращение с информацией о нарушении трудовых прав загрузчиков стеновых изделий ООО «Теллура», а именно работодателем нарушен срок выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года. В ходе рассмотрения данной информации, а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 28.03.2025 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в ООО «Теллура» по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Теллура» Кинос Д.А., согласно которым порядок выплаты заработной платы установлен коллективным договором ООО «Теллура»: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 26-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 11-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В установленный срок 11.05.2025 выплата заработной платы за вторую половину апреля 2025 года не была произведена по причине финансовых трудностей, вызванных отсутствием спроса на выпускаемую предприятием продукцию (кирпич керамический). Частично задолженность перед работниками была погашена 15.05.2025, оставшаяся часть задержанных сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) выплачена 22.05.2025. Таким образом, по состоянию на 26.05.2025 задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Теллура» отсутствует. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 2.7 коллективного договора ООО «Теллура» заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников. Перед выплатой заработной платы (не позднее, чем за 1 день до выплаты) каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Порядок выплаты заработной платы установлен Коллективным договором Организации: аванс выплачивается 26-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 11-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или, нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет Работника. Работник вправе заменить банк, в который ему должна переводиться заработная плата. Для этого работник должен самостоятельно:  — открыть себе счет в выбранном им банке;  — подать в бухгалтерию письменное заявление с новыми банковскими реквизитами для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы;  — оплачивать расходы, возникающие в связи с открытием и ведением карты вне зарплатного проекта работодателя. Выдача заработной платы наличными денежными средствами производится в исключительных случаях по распоряжению директора организации. Выплата заработной платы наличными денежными средствами осуществляется в кассе организации. Согласно предоставленной расчетной ведомости [М.] Н.В. установлено следующее:  — в апреле 2025 года [М.] Н.В. отработал 16 дней (157 часов) и ему было начислено: сдельная оплата — 7 958 руб. 76 коп., оплата за работу выходные нерабочие дни — 8 087 руб. 04 коп., доплата за работу во вредных условиях труда — 525 руб. 00 коп., повременная оплата — 5 145 руб. 00 коп., премия сдельная — 12 734 руб. 02 коп., премия повременная — 9 072 руб. 00 коп., удержан НДФЛ — 5 658 руб. 00 коп., к выплате полагалось 37 863 руб. 82 коп. 15.05.2025 [М.] Н.В. выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года в размере 20 000 руб. 00 коп., что подтверждается платёжным поручением № 128 от 15.05.2025. 22.05.2025 [М.] Н.В. выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года, окончательный расчет при увольнении, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 25 395 руб. 51 коп., что подтверждается платёжным поручением № 134 от 22.05.2025. Согласно предоставленной расчетной ведомости [И.] А.С. установлено следующее:  — в апреле 2025 года [И.] А.С. отработал 15 дней (147 часов) и ему было начислено: оплата за работу выходные дни — 29 120 руб. 00 коп., доплата за работу во вредных условиях труда — 2 100 руб. 00 коп., повременная — 18 270 руб. 00 коп., повременная оплата — 32 592 руб. 00 коп., удержан НДФЛ — 10 109 руб. 00 коп., к выплате полагалось 71 973 руб. 00 коп. 15.05.2025 [И.] А.С. выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года в размере 20 000 руб. 00 коп., что подтверждается реестром № 3 от 15.05.2025. 22.05.2025 [И.] А.С. выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 32 869 руб. 00 коп., что подтверждается реестром № 4 от 22.05.2025, реестром № 6 от 22.05.2025. Согласно предоставленной расчетной ведомости Гвоздика Р.А. установлено следующее:  — в апреле 2025 года Гвоздик Р.А. отработал 15 дней (150 часов) и ему было начислено: ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 20 966 руб. 76 коп., оплата за работу выходные нерабочие дни — 48 764 руб. 35 коп., доплата за работу во вредных условиях труда — 2 250 руб. 00 коп., повременная оплата — 18 750 руб. 00 коп., премия повременная — 33 600 руб. 00 коп., дополнительный оплачиваемый отпуск — 15 447 руб. 36 коп., удержан НДФЛ — 18 194 руб. 00 коп., к выплате полагалось 121 584 руб. 47 коп. 15.05.2025 Гвоздику Р.А. выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года в размере 10 551 руб. 00 коп., что подтверждается платежной ведомостью № 27 от 15.05.2025. 22.05.2025 Гвоздику Р.А. выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2025 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 73 748 руб. 00 коп., что подтверждается платежными ведомостями от 22.05.2025: № 29, № 31, № 32. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты [М.] Н.В., [И.] А.С., Гвоздику Р.А. заработной платы за вторую половину апреля 2025 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы могут быть допущены в отношении других работников ООО «Теллура». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части сроков выплаты заработной платы приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».