ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БМ МОТОРС": Нарушение порядка ознакомления с документами, незаконное увольнение и изменение условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «БМ МОТОРС».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 06.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [М.] А.В. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «БМ Моторс» (ИНН: 6732247751). В своем обращении [М.] А.В. указывает, что работодатель не ознакомил с должностной инструкцией, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, незаконно применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, изменил условия трудового договора (место работы). В ходе рассмотрения заявления [М.] А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 16.07.2025 в адрес ООО «БМ Моторс» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлена должностная инструкция [М.] А.В., положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, а также документы, подтверждающие ознакомление [М.] А.В. с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в не ознакомлении [М.] А.В. с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и  (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В силу ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 1.3 трудового договора № 10 от 26.11.2024, заключенного между ООО «БМ Моторс» и [М.] А.В., местом работы работника является ООО «БМ Моторс», расположенное по адресу: г. Смоленск, ул. Большая Совесткая, д. 16/17, офис 37. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлено уведомление от 03.07.2025, согласно которому работодатель сообщает [М.] А.В., что с 07.07.2025 его рабочим местом будет являться офис, расположенный по адресу: Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Николаева, д. 32, офис 1. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлено письменное согласие [М.] А.В. на изменение работодателем места работы работника, дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 26.11.2024, заключенному между ООО «БМ Моторс» и [М.] А.В., согласно которому вносятся соответствующие изменения в условия трудового договора относительно места работы работника. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в несоблюдении работодателем установленного порядка изменения условий трудового договора, а именно: в отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору № 10 от 26.11.2024 об изменении места работы работника; в нарушении предусмотренного законом двухмесячного срока уведомления работника об изменении условий труда; в одностороннем изменении работодателем места работы работника без получения его письменного согласия. Согласно ч 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно табелю учёта рабочего времени №7 от 17.07.2025 за июль 2025 года, [М.] А.В. отработал 4 дня (32 часа). 07.07.2025, 08.07.2025 отмечены как прогул. 08.07.2025 работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте (Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Николаева, д. 32, офис 1) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня 07.07.2025 с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. и 08.07.2025 с 09 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Работник был уведомлен о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу, после чего указанные документы были направлены работодателем посредством электронной почты (maksimov16042011@gmail.com), а также почтовым отправлением 10.07.2025 по следующим адресам: Кемеровская обл. — Кузбасс, г. Югра, проспект Победы, д. 8, кв. 42; 142030, Московская обл., г. Домодедово, территория СНТ «Пахра-Киселиха», д. 33. 09.07.2025 в адрес ООО «БМ Моторс» поступило письменное пояснение [М.] А.В. 14.07.2025 работодателем вынесен приказ № 1 от 14.07.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Документами, которые стали основанием для издания приказа, являются: акт от 08.07.2025 об отсутствии [М.] А.В. на рабочем месте; уведомление от 08.07.2025 о необходимости представления [М.] А.В. объяснения причин невыхода на работу; ответ [М.] А.В. от 09.07.2025 на уведомление от 08.07.2025. С данным приказом [М.] А.В. под подпись не ознакомлен. 14.07.2025 работодателем направлено [М.] А.В. уведомление от 14.07.2025 об увольнении за прогул. В связи с изложенным приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнение) в отношении [М.] А.В. нельзя считать мотивированным, поскольку изменение места работы работника произведено с нарушением установленного порядка изменений условий трудового договора № 10 от 26.11.2024, что ставит под сомнение правомерность квалификации отсутствия работника как прогула. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении [М.] А.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка изменения условий трудового договора, порядка привлечения к дисциплинарному взысканию, а также неознакомления [М.] А.В. с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, соблюдения порядка изменения условий трудового договора, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарному взысканию приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части произведения выплаты работнику неполученного им заработка по причине незаконного прекращения трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, соблюдения порядка изменения условий трудового договора, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарному взысканию приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части произведения выплаты работнику неполученного им заработка по причине незаконного прекращения трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».