ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕФЕСТ": Нарушение сроков выплаты зарплаты и охраны труда, отсутствуют СИЗ

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГЕФЕСТ».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Дата проверки: 18.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ст. 49 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] И.В. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Гефест» (ИНН: 7100054757). В своем обращении [К.] И.В. указывает, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы за первую половину мая 2025 года, не выплачена заработная плата за вторую половину мая 2025 года, заработная плата за июнь, июль 2025 года, не проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда, не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие средства, работодатель не обеспечил прохождение обязательного медицинского осмотра, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда. В ходе рассмотрения заявления [К.] И.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 31.07.2025 в ООО «Гефест» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 15.08.2025 в ООО «Гефест» было направлено повторное уведомление с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] И.В. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [К.] И.В., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; В соответствии с абз 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Согласно абз 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и  (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и  (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. 25.07.2025 заместителем начальника отдела государственного надзора и контроля в сфере охраны труда — главным государственным инспектором труда [К.] А.Д. был осуществлён телефонный звонок [К]у И.В., в ходе которого [К.] И.В. пояснил, что 17.07.2025 он направил в адрес ООО «Гефест» заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем. В настоящее время [К.] И.В. работает в другой организации. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении [К.] И.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы за первую половину мая 2025 года, невыплаты заработной платы за вторую половину мая 2025 года, заработной платы за июнь, июль 2025 года, непроведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, невыдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, неинформирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, выдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих средств, обеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда могут быть допущены в отношении других работников ООО «Гефест». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда приводит к нарушению требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения сроков выплаты заработной платы, выплаты выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы приводит к нарушению требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение работников смывающими средствами, информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение проведения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда, обязательного медицинского осмотра с работниками приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 3 ст. 214, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Необеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 11 ч. 3 ст. 214, абз. 14 ч. 3 ст. 214, абз. 24 ч. 3 ст. 214, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:  — ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда;  — произвести [К]у И.В. выплату заработной платы за вторую половину мая, июнь, июль 2025 года;  — начислить и выплатить [К]у И.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая по июнь 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.  — обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;  — обеспечить проведение с работниками вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда;  — обеспечить проведение обязательного медицинского осмотра (предварительного, периодического) работников;  — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».